| Functie: Anesthesie-Medewerker |
| Organisatie: Werkt onder leiding van: Hoofd Anesthesie-Ondersteuning |
| Functiefamilies: Verpleging, OK-ondersteuning |
| Indicaties voor de functiefamilie : Assistentie |
| Resultaatgebieden: .
Voorbereiding Betreft het voor een narcose in gereedheid brengen van apparatuur en instrumentarium, het controleren daarvan op juiste werking, het gereed zetten van de noodzakelijke medicijnen, vloeistoffen en overige hulpmiddelen en het controleren van de afgesproken premedicatie. Prestatie-indicatoren: De vereiste apparatuur, het instrumentarium en de hulpmiddelen zijn aanwezig De vereiste apparatuur, het instrumentarium en de hulpmiddelen functioneren goed De juiste medicijnen en vloeistoffen zijn in de juiste hoeveelheid aanwezig Alle overige hulpmiddelen zijn in een goede staat aanwezig Bij de verleende assistentie wordt de vereiste nauwkeurigheid en vaardigheid betracht De patiënt is op de voor de betreffende operatie vereiste wijze aangesloten op de apparatuur Mate van tevredenheid van de Anesthesist Assistentie Betreft het ondersteunen van de anesthesist voor, tijdens en na operaties. Het aansluiten, het instellen en het afkoppelen aan de bewakings- en beademingsapparatuur en het assisteren bij in- en extubatie. Het tijdens de narcose bewaken van de patiënt, het corrigeren en het overnemen van meerdere vitale lichaamsfuncties van de patiënt, het assisteren bij defibrillatie, het reanimeren en het toedienen van injecties en donorbloed. Het registreren van bewakingsdata en klinische parameters. Prestatie-indicatoren: Het aantal en het soort verrichtingen per week. Werkt met de vereiste nauwkeurigheid en vaardigheid Overschrijdt de grenzen van het vakgebied niet Blijft kalm onder alle omstandigheden Het handelend optreden tijdens complicaties is adequaat Waarschuwt de Anesthesist op tijd Werkt conform instructies, protocollen en veiligheidsvoorschriften De gevoerde registratie is correct en volledig Mate van tevredenheid van de Anesthesist Overdracht van Zorg Betreft het overdragen van de patiënt aan de recovery, IC of verpleegafdeling. In voorkomende gevallen het verlenen van postoperatieve verpleegkundige zorg. Prestatie-indicatoren: De overdracht vindt plaats conform gegeven aanwijzingen en voorschriften De verpleging van de ontvangende afdeling zijn volledig en juist geïnformeerd Het handelend optreden tijdens complicaties is adequaat Werkt conform instructies, protocollen en veiligheidsvoorschriften Waarschuwt op tijd een arts bij complicaties Overschrijdt de grenzen van het vakgebied niet Blijft kalm onder alle omstandigheden Mate van tevredenheid van de Anesthesist |
| Vervolg resultaatgebieden:
Expertise en onderzoek Betreft het bijhouden van ontwikkelingen op (een onderdeel van) het vakgebied, het leveren van een bijdrage aan het samenstellen van protocollen en procedures en het overdragen van kennis op het specialisatiegebied aan collegae. Prestatie-indicatoren: Kennis relevante ontwikkelingen Het aantal gevraagde adviezen Het aantal gegeven voordrachten De opgestelde protocollen en procedures zijn werkbaar De aangeboden kennis en informatie is relevant en up to Organisatie en begeleiding Betreft het ondersteunen van de sectorcoordinator bij het organiseren van de dagelijkse werkzaamheden binnen een sector en het bieden van vakinhoudelijke begeleiding aan (leerling) anesthesie-assistenten. Prestatie-indicatoren: Ongestoorde voortgang van het werk De begeleiding en ondersteuning leidt tot een verbetering van de kwaliteit van het werk De begeleiding en ondersteuning leidt tot een hogere productie Evenwichtige werkverdeling (roosters) Tijdige signalering van knelpunten in de werkorganisatie Mate van tevredenheid van de sectorcoordinator |
| Denkbare kritieke situaties:
Nauwkeurigheid? De medewerkster is al ruim 10 jaar op de afdeling werkzaam. Zij heeft alle operaties al meerdere malen meegemaakt en zij heeft met alle anesthesiologen regelmatig aan tafel gestaan. De voorbereiding laat zij over aan de leerlingen, die zij marginaal controleert en begeleidt. Zij is van mening dat aan tafel eventueel gemaakte fouten door de anesthesioloog of door haar zelf worden gecorrigeerd. Resultaat: Door haar geringe inzet en onnauwkeurig werken ontstaan vaak fouten die achteraf moeten worden hersteld. Bovendien is het onduidelijk of er ook nog fouten worden gemaakt die niet worden ontdekt. Oncollegiaal Binnen de afdeling is wegens ziekte een tekort aan anesthesie-medewerkers. Het beleid in een dergelijke situatie is dat de anesthesie-medewerkers ook in de andere sectoren kunnen worden ingezet en dat betekent vaak dat zij langer dan normaal moeten werken. Een van de anesthesie-medewerkers vindt dat alleen maar lastig en hij heeft altijd een excuus of een smoes waarom hij dat niet kan doen. Resultaat: De collega's moeten altijd de extra taken op zich nemen hetgeen leidt tot een slechte onderlinge relatie en negatieve beïnvloeding van de werksfeer. Gemotiveerd Regelmatig worden er binnen de afdeling refereeravonden georganiseerd voor de anesthesie-medewerkers. Zij worden immers geacht op de gebieden anesthesie-ondersteuning, organisatie en begeleiding en expertise en onderzoek op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen. Het enthousiasme bij de medewerkers om dergelijke avonden te organiseren is zo groot dat het Coördinerend Hoofd de medewerkers zelfs moet afremmen. Resultaat: Positief ingestelde en gemotiveerde medewerkers bevorderen de kwaliteit van het werk en van de werksfeer. |
| Gedragscriteria:
Luisteren Prestatie-indicatoren: Laat de ander uitspreken Verkrijgt gewenste informatie Sensitiviteit Prestatie-indicatoren: Adequate reactie op gedrag van anderen Aandacht voor de gevoelens van de patiënt en zijn omgeving Bewust van problemen van een ander Samenwerken Prestatie-indicatoren: Positief kritische instelling Mate waarin men vrijwillig meehelpt aan het werk van een ander. Samenwerking met andere afdelingen en functionarissen. Voortgangscontrole Prestatie-indicatoren: Overzicht over eigen werklast. Op vaste momenten controleren op afwerking en volledigheid. Initiatief Prestatie-indicatoren: Onderneemt ongevraagd actie Gaat op zoek naar informatie Komt met oorspronkelijk idee Ontwikkelen Medewerkers Prestatie-indicatoren: Houdt anderen een spiegel voor Gegeven aanwijzingen worden overgenomen Heeft kennis van de meest recente ontwikkelingen Discipline Prestatie-indicatoren: Regels, protocollen en afspraken worden strikt nageleefd Beheerst gedrag onder wisselende omstandigheden Omgaan met details Prestatie-indicatoren: Volledigheid en betrouwbaarheid van de afwerking Maakt weinig of geen fouten Stressbestendigheid Prestatie-indicatoren: Blijft kalm en zakelijk Werkt onder alle omstandigheden precies Prestatiemotivatie Prestatie-indicatoren: Initiatieven voor aanpassingen Leert relevante dingen bij Toont enthousiasme en inzet |
| Overige competenties:
Diploma OK assistent differentiatie anesthesie |
| Loopbaanmogelijkheden:
Instroomfuncties: Leerling Anesthesie-Assistent Verpleegkundige Zorgassistent Horizontale mobiliteit: OK- Assistent (differentiatie chirurgie) Verticale mobiliteit: Diverse lijn- en staffuncties |
Home RGW-functie database