- stimuleert de teamleden in hun sterke - en helpt hen in hun zwakke punten.
- let op goede onderlinge communicatie.
- ziet wat de anderen nodig hebben om goed te kunnen presteren.
- coachend, vooral gericht op behouden en versterken van de teamgeest.
- conflicthantering.
Eigenschappen:
- hulpvaardig, integrerend, kan heel goed samenwerken.
- flexibel.
- kan goed luisteren.
- loyaal aan het team en het doel.
Gedrag in het team:
Acceptabel:
- verzet tegen verdeeldheid en ruzie in het team.
- neiging om verschilpunten te relativeren en af te zwakken.
Niet acceptabel:
- besluiteloosheid, passiviteit.
- te zacht, noodzakelijke sancties niet toepassen.
- voortgang belemmeren door teveel tijdbesteding aan gezelligheid.