Functie: Eerste Verpleegkundige |
Organisatie: Werkt onder leiding van: Hoofdverpleegkundige |
Resultaatgebieden: Zorgcoördinatie Betreft het zorg dragen voor de intra- en multidisciplinaire afstemming in het zorgproces en voor de continuïteit van de verpleegkundige zorgverlening rondom de patiënten. Het coördineren van de overdracht en de verwijzing naar andere instellingen, afdelingen of hulpverleners. Het afstemmen van de zorg op de specifieke situatie waarin de patiënt verkeert. Prestatie-indicatoren: Neemt actief deel aan de bespreking van het verpleegplan en andere overlegmomenten Zorgklimaat Betreft het welbevinden van de patiënt, klanttevredenheid van de patiënt en de familie. Dit wordt o.a. bepaald door bejegening, aandacht voor individuele wensen en behoeften, klachtenbehandeling, inrichting en privacy. Prestatie-indicatoren: Houdt rekening met de privacy van de patiënt Methodische zorgverlening Betreft de verantwoordelijkheid voor en het actief hanteren van het verpleegkundig proces (anamnese, interventies, resultaten) op een methodische wijze, bij de haar toegewezen patiënten, van opname tot ontslag. Het betrekken hierbij van alle relevante informatie van patiënt, familie, collega's en andere disciplines en het uitvoeren van de geplande activiteiten vastgelegd in het verpleegplan. Het kritisch volgen van gebruikte methodieken, standaarden en protocollen en het evalueren daarvan. Prestatie-indicatoren: Draagt zorg voor een goede planning van de verschillende te verrichten activiteiten Begeleiding van patiënt en/of familie Betreft het ingaan op vragen van de patiënt over de gegeven voorlichting en advies betreffende onderwerpen die samenhangen met de aandoening, de ziektebeleving en/of het ziekteverloop. Het leren omgaan van de patiënt met deze gevolgen. Prestatie-indicatoren: Bespreekt de beperkingen die te maken hebben met de ziekte en/of opname met de patiënt
en leert de patiënt met deze gevolgen omgaan Begeleiding van nieuwe medewerkers/stagiaires Betreft het instrueren en begeleiden van stagiaires en nieuwe medewerkers ten aanzien van de verpleegkundige zorgverlening. Prestatie-indicatoren: Geeft aanwijzingen en/of feedback Beroepsontwikkeling Betreft de verantwoordelijkheid voor de eigen beroepsontwikkeling en het onderhouden c.q. aanleren van de eigen vaardigheden, het leveren van bijdragen aan het team-functioneren en aan het realiseren van voorwaarden voor het verpleegkundig zorgproces en het volgen van ontwikkelingen binnen het beroep. Prestatie-indicatoren: Neemt deel aan bijscholing, informatiebijeenkomsten, evaluatiebijeenkomsten, training
on the job, werkgroepen en werkoverleg, bereidt zich voor en levert een bijdrage |
Denkbare kritieke situaties: - De eerste verpleegkundige geeft
alleen opdrachten aan verpleegkundigen en vraagt nooit naar hun mening. |
Gedragscriteria: Individu gericht leiderschap Prestatie-indicatoren: Geeft aanwijzingen of instructies Luisteren Prestatie-indicatoren: Doorvragen naar redenen en oorzaken. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Prestatie-indicatoren: Formuleert helder en duidelijk Sensitiviteit Prestatie-indicatoren: Meldt spontaan dat communicatie niet slaagt Samenwerken Prestatie-indicatoren: Past zich aan de groep aan als het er om gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen Integriteit Prestatie-indicatoren: Neemt verantwoordelijkheid voor eigen handelen Klantgerichtheid Prestatie-indicatoren: Stelt zich dienst en hulpverlenend op Flexibel gedrag Prestatie-indicatoren: Alertheid, kunnen zien dat gebruikelijke werkwijze niet tot resultaat leidt Voortgangscontrole Prestatie-indicatoren: Overzicht van alle voor de patientengroep relevante zorgprocessen Inzet Prestatie-indicatoren: Toont enthousiasme en bereidheid. |
Overige competenties : Beroepsopleiding Verpleegkundige
(HBO-niveau) |
Loopbaanmogelijkheden: Instroomfunctie(s): Horizontale mobiliteit: Verticale mobiliteit: |
Auteur: Rudi Hilberts. Laatst bijgewerkt 8 augustus 2007
Home Database competentieprofielen