Functie: Clustercoördinator Individu Gerichte Zorg |
Organisatie: Werkt onder leiding van: Hoofd Arbeid Veiligheid en Milieu (AVM) |
Functiefamilies: Stafmedewerkers |
Indicaties voor de functiefamilie : Ondersteuning en Advies |
Resultaatgebieden: Coördinatie Betreft het coördineren van de werkzaamheden van de medewerkers, het coachen van de medewerkers, het aansturen en het bewaken van het proces van dienstverlening vanuit het cluster Individugerichte Zorg en het participeren in het management team. Prestatie-indicatoren: De medewerkers zijn deskundig, gemotiveerd en goed
geïnformeerd Advies Betreft het richting geven aan het formuleren van een interdisciplinair beleid m.b.t. preventieve advisering aangaande arbeid en gezondheid en advisering dienaangaande en m.b.t. het adviseren op het gebied van de sociaal/medische begeleiding van medewerkers en het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden over verzuimpreventie en reïntegratie Prestatie-indicatoren: Voorstellen en adviezen hebben een positieve invloed op de
arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim en het werkklimaat binnen de organisatorische
eenheden van het bedrijf. Integrale Dienstverlening Betreft het vormgeven van het totale pakket aan dienstverlening van de dienst AV&M naar de klanten van de dienst AV&M en het dragen van de volledige verantwoordelijkheid daarvoor. Prestatie-indicatoren: De clustercoordinator wordt door de klanten gezien als
aanspreekpunt voor het totale dienstverlening van de dienst AV&M Betreft het ondersteunen van het Hoofd AV&M bij het leidinggeven aan de dienst, bij het ontwikkelen en vormgeven van nieuw beleid, het ontwikkelen en implementeren van zelfsturende teams en het waarnemen van diens functie in volle omvang bij diens afwezigheid. Prestatie-indicatoren: Het Hoofd AV&M heeft meer tijd voor beleidsmatige
activiteiten en het onderhouden van interne en externe contacten |
Denkbare kritieke situaties:
|
Gedragscriteria: Groepsgericht leiderschap Prestatie-indicatoren: Plaatst zichzelf in een sturende rol Delegeren Prestatie-indicatoren: Bewaakt het uiteindelijke resultaat Probleemanalyse Prestatie-indicatoren: Maakt toepasselijk onderscheid tussen hoofdzaken en bijzaken
en analyseert deze. Prestatie-indicatoren: Stelt prioriteiten en werkt volgens plan Visie Prestatie-indicatoren: Werkt aan doelen en plannen op lange termijn Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Prestatie-indicatoren: Formuleert helder en duidelijk. Prestatie-indicatoren: Verkrijgt gewenste informatie. Prestatie-indicatoren: Positief kritische instelling Prestatie-indicatoren: Stelt zich hulpverlenend op. Prestatie-indicatoren: Ziet de probleem van een andere functie/organisatieonderdeel
of medewerker. Prestatie-indicatoren: Geeft duidelijke aanwijzingen en eigen mening Prestatie-indicatoren: Initiatieven voor aanpassingen Prestatie-indicatoren: Blijft kalm bij tegenspel en onverwachte gebeurtenissen. |
Overige
competenties: Academische
opleiding |
Loopbaanmogelijkheden:
Instroomfuncties: Horizontale mobiliteit: |